2020-10-21 11:35 |
Объявление о продаже машины ее супруг нашел на одном из популярных сайтов.
Могу ли я отказаться от работы на «удаленке»? И. Герасимова, Никольск Отвечает начальник управления труда, демографии и трудовой миграции регионального минтруда Яна Торгашина:- Законодательство не содержит запрета на перевод работника на дистанционную работу. Для этого необходимо заключить соглашение об изменении трудового договора. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.Условия трудового договора могут изменяться по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурной реорганизацией производства и другое). Главное - трудовая функция работника при этом не меняется. Если трудовая функция работника сохраняется, а меняются только другие условия трудового договора, перевод на дистанционную работу возможен. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель-организация обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работодатель физическое лицо, то не позднее чем за 14 дней.Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Подробнее читайте на penza.aif.ru ...